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國(guó)浩律師事務(wù)所擁有一支實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富和專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)的勞動(dòng)法及人力資源管理業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),可以協(xié)助客戶處理各項(xiàng)復(fù)雜而富有挑戰(zhàn)性的勞動(dòng)、雇傭及人力資源管理問(wèn)題。

國(guó)浩勞動(dòng)法律師不僅能夠?yàn)榭蛻籼幚眄?xiàng)目交易過(guò)程中的勞動(dòng)雇傭相關(guān)事務(wù),還能協(xié)助客戶解決日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中與勞動(dòng)相關(guān)的全方位、全流程法律事務(wù),包括擔(dān)任企、事業(yè)單位和政府部門(mén)的勞動(dòng)法律顧問(wèn)和人力資源管理顧問(wèn)、處理復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議等,涉及金融服務(wù)、制造業(yè)、商業(yè)服務(wù)業(yè)、快消零售業(yè)、貿(mào)易、能源及礦業(yè)、汽車(chē)、房地產(chǎn)及建筑、保險(xiǎn)、生命科學(xué)及醫(yī)療、交通運(yùn)輸、信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)等廣泛行業(yè)。

國(guó)浩律師不僅是處理“傳統(tǒng)”勞動(dòng)法事務(wù)的資深人士,也是解決該領(lǐng)域出現(xiàn)的新問(wèn)題、新?tīng)?zhēng)議的先鋒,結(jié)合《民法典》《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《專利法》等法律法規(guī)解決交叉領(lǐng)域的勞動(dòng)法事務(wù),譬如在新冠肺炎疫情期間,國(guó)浩律師通過(guò)深入研究,對(duì)外發(fā)布了多地企業(yè)疫情防控人力資源操作指引及專業(yè)論文等等。

  • 為用人單位提供勞動(dòng)法律、雇傭等各項(xiàng)專業(yè)咨詢及建議,包括但不限于入職環(huán)節(jié)中招聘事宜、錄用事宜、入職背景調(diào)查、勞動(dòng)合同簽訂、試用期設(shè)計(jì)、崗位職責(zé)說(shuō)明、崗前培訓(xùn)指導(dǎo),在職環(huán)節(jié)中勞動(dòng)合同設(shè)計(jì),勞動(dòng)合同的變更、薪酬福利管理、工時(shí)管理、休假管理、女職工“三期”管理、社保、公積金、保密及競(jìng)業(yè)限制、培訓(xùn)及服務(wù)期、規(guī)章制度設(shè)計(jì)、集體合同設(shè)計(jì)、工會(huì)及職代會(huì)組建、勞務(wù)派遣及非全日制用工管理,離職環(huán)節(jié)中勞動(dòng)關(guān)系解除、勞動(dòng)關(guān)系終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算及支付、社保及檔案的轉(zhuǎn)移等;
  • 為用人單位提供從入職前、入職、在職、離職、及離職后的合規(guī)、合法化建議;
  • 代擬、審核勞動(dòng)合同、保密合同、離職協(xié)議等各類法律文書(shū);
  • 為用人單位起草、修改或完善規(guī)章制度提供全程服務(wù);
  • 舉辦《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律培訓(xùn);
  • 組織勞動(dòng)法專業(yè)論壇或沙龍;
  • 出具勞動(dòng)專業(yè)法律意見(jiàn)書(shū)、律師咨詢意見(jiàn)、專項(xiàng)法律方案和律師函;
  • 擔(dān)任用人單位的勞動(dòng)法律專項(xiàng)顧問(wèn)或人力資源管理顧問(wèn);
  • 處理企業(yè)上市、并購(gòu)、搬遷、破產(chǎn)清算、經(jīng)營(yíng)變更等情況下的職工安置;
  • 為用人單位提供勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁、訴訟等案件代理或集體協(xié)商;
  • 代理用人單位進(jìn)行工傷或突發(fā)事件的處置;
  • 受托處理與勞動(dòng)法及人力資源管理有關(guān)的其他事務(wù)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議
中糧(唐山)糖業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案本案入選中國(guó)法律服務(wù)網(wǎng)司法行政(法律服務(wù))案例庫(kù)。
國(guó)浩律師在二審階段,作為被上訴人——10名職工的代理人,在庭審中論證住房補(bǔ)貼既不屬于工資范疇、上訴人與被上訴人簽署的《住房補(bǔ)貼協(xié)議》合法有效,最終獲二審法院支持。本案對(duì)于維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益、優(yōu)化當(dāng)?shù)貭I(yíng)商環(huán)境均具有積極意義。
重慶文商投資控股集團(tuán)有限公司與張維等人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案本案作為系列集體訴訟案件的最后一件,且在該案已在勞動(dòng)仲裁、一審均敗訴的情況下,國(guó)浩律師代理二審,刑民結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)防范,查明事實(shí)真相并確保案件改判成功,維護(hù)了客戶單位的合法權(quán)益和聲譽(yù)。
易某國(guó)工傷事故損害賠償糾紛案本案在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、無(wú)工資發(fā)放記錄、無(wú)社保繳納證明的情況下,認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立。
蘇州漢酶生物技術(shù)有限公司與梁曉亮違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)糾紛案
沁和能源集團(tuán)有限公司與賈某等32人勞動(dòng)爭(zhēng)議案
職工安置
張家港市華泰房地產(chǎn)交易市場(chǎng)有限公司公司清算中進(jìn)行職工安置事項(xiàng)、公司清算
張家港市國(guó)際購(gòu)物中心有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)變更及職工安置
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保定天威線材制造有限公司合肥分公司職工安置
浙江遠(yuǎn)洋運(yùn)輸股份有限公司破產(chǎn)清算中大量人員安置、職工股權(quán)清零等