為進一步加強青年律師人才培養，打造高素質律師隊伍，重慶市律師協會于2022年5月6日正式啟動實施“匠心傳承計劃”。該計劃將通過“名師傳幫帶”方式，著力從文化傳承、操守養成、專業提升、管理賦能入手，在法律服務和律師事務所管理方面培育一批新時代青年律師英才，為西部法律服務高地建設厚植人才根基。國浩重慶合伙人熊昭與多位業內優秀律師受聘擔任該計劃的首批導師。

2022年5月26日，重慶市司法局律工處負責人高弘倞處長專程來到位于重慶江北嘴中央商務區的國浩重慶辦公室，與國浩重慶黨總支書記、管理委員會成員及合伙人代表親切座談，共同圍繞匠心傳承，律師隊伍的培養及律所人才建設與管理等方面話題進行了深入交流與探討。

座談伊始，高弘倞處長表示，“匠心傳承計劃”是重慶市律協聚光青年人才為行業發展第一資源，大力激活律師群體高質量發展的重要舉措，作為行業主管部門應該快速反應，積極下沉，以學習之姿走進律所，真切感知律師人才發展現狀及當前律所管理運營中的痛點、難點，共同探討應對之策。國浩重慶辦公室作為高處長學習交流的首站，希望以此行開啟驅動律所人才建設與管理的新按鈕。在實地學習了解后，能夠將所見、所聞、所學、所感帶回去，從而發揮主管部門牽頭作用，反哺律所，攜手前行。

國浩重慶黨總支書記王致勇律師首先介紹了律所黨建工作，他提到，國浩重慶辦公室自成立以來始終堅持依黨建所，積極落實黨建主體責任，從律所組織建設、制度建設、文化建設以及律師人才建設、思想建設等方面充分發揮作用。今年3月，中共國浩重慶黨支部順利升級為中共國浩重慶黨總支，并快速完成了相應的支部建設，目前正逐步推進各項工作。所內黨員律師通過擔當管理角色、促進業務交流、組織專業培訓、牽頭公益活動等形式充分發揮先鋒作用，帶動全所人員積極向黨靠攏，成功點燃了青年律師的奮發激情。

隨后，在座的各位律師圍繞律師行業人才發展及律所生存現狀等話題紛紛發言。在全國疫情大背景下，各行業均遭受了不同程度的經濟沖擊和影響，特別是各大中型企業利潤下降，有甚者更直接導致了企業生存危機，為應對這一局面各行各業陸續縮減規模，減少投資，延緩步伐，從而對以企業金融服務為主體市場的國浩律所來說勢必帶來新的矛盾和困境。一方面是律所人才培養成本提高與市場緊縮收入下滑形成的矛盾；另一方面是品牌律所規范化管理對應行業內部不正當競爭產生的矛盾。

為此，國浩重慶辦公室借第四屆管理委員會換屆之風，新一任管理班子出臺了多樣對應措施，從品牌化、專業化、精細化方面加大力度提升專業深度，從人才建設與發展著手，釋放創新能量，提高法律服務水平。國浩重慶辦公室由第四屆管理委員會牽頭發起成立“三個中心”，即創意建議中心、生產力提升中心和專業化提升中心，并以此為抓手，下設建筑工程與房地產、刑事、企業股權稅務、股權投融資、保全執行、私人財富管理與傳承等多個專業委員會。通過開展講座培訓、經典案例分享、疑難案件診斷等形式各樣的互動交流，結合律所黨總支、團支部、青工委、女工委開展系列活動，多管齊下，多措并舉，務必將國浩重慶青年律師發展及律所文化傳承工作做精做實，繼而帶動律所迎風而上，穩步前行。

高弘倞處長在整個座談交流過程中，一邊認真傾聽，一邊仔細記錄，他肯定了國浩重慶辦公室在青年律師人才培養途徑和方法上的積極探索和努力，并表示今日一行獲益良多，針對在今日的交流過程中各位律師提到的具體問題和困惑，將給予積極關注，進而逐步改進提升。市司法局及市律協作為主管部門愿意與律所一起為行業市場的持續穩定，行業人才的賦能發展尋求合作空間，搭建互動橋梁，共同為打造公正透明的法治營商環境而努力。 

最后，國浩重慶辦公室管理合伙人、主任李尚澤律師對高處長的來訪表示了歡迎和感謝，并表示身處于這個特殊的時期，對律師事務所來說是挑戰也是機遇，更是全面檢驗律所的響應能力和應對能力的驗金石。國浩重慶辦公室愿意在重慶市律協的領導下，積極發揮律所優勢，努力傳承匠心精神，扎實推進青年律師人才培養工作，助力重慶市律師事業蓬勃發展。